Maaşta Adaletsizlik

Bir işe girdiniz, bu iş yerinin belli bir maaş politikasını olmasını bekliyorsunuz, örneğin A,B ve C özelliklerine sahip kişiler, X pozisyonunda 100 kadar maaş alırlar. Eğer ki bu kişiler, vasıflarına D 'yi de katarlarsa, maaşları 10 kadar artar.

Böyle bir sistemi oturtamayan işletmeler ancak özel işletmeler olabilir, çünkü kamu kurumlarında, her pozisyon ve vasıf için ne kadar maaş verileceği bellidir. Bu özel kurumlar, ülkemin her köşesinde mevcuttur, pek çoğumuz da bu belirsizliğin kurbanıyızdır.

Oysa ki,kişinin kendisine, aldığı maaşın miktarıyla ilgili mantıklı bir açıklama yapılırsa, bu sefer kişi eksiklerini kapatabilmek için çaba harcayabilir ve harcadığı çabanın karşısında da ek bir gelir elde edeceğini bilir. Bu çalışanın,kişinin kendisini geliştirdiği ve işe verdiği katkının arttığı bir dönemdir.

Kişi maaşıyla ilgili bir adaletsizlik duygusu taşıdığında ve bu durumu mantıklı bir gerekçeye dayandırmak ister. Kendisiyle birlikte işe alınan arkadaşının neden kendisinden fazla maaş aldığını vs. merak eder ve sorgular. Bu noktada beyin mantıklı bir açıklamaya ihtiyaç duyar ve eğer bu açıklama kendisine yapılmazsa, konuyu "torpil" olarak açıklar muhtemelen. Torpil vardır veya yoktur onu bilemeyiz ancak kurumun değerlerinin çürümüş olduğu, kişinin de işle ilgili hevesinin kaçacağı aşikardır.

Diyelim ki, maaşınızla ilgili adaletsizlik sizin ve size güvenen insanların aracılığıyla çözüldü ve siz de adil olduğunu düşündüğünüz maaşı almaya başladınız. Ne var ki, saygınlığını yitiren kurumun bu adaletsizliğinden haberdar çalışanları, bu kültürün içinde yoğrulacaklardır. Öyleyse, kurumda gruplaşmalar ve birbirini kollamalar önem kazanacaktır ki herkes için geçerli bir politikası olmayan bu kurumda güç kazanabilesin. Güç kazansın ki, her an birilerinin başına gelebilecek adaletsizliğin kurbanı onlar olmasın.

Aynı kurum, aynı mantıkla, işten attığı kişiye de mantıklı bir açıklama yapmayacaktır, böyle bir şeye ihtiyaç duymayacaktır.

Ne kadar basit bir yaklaşımdır...
Üstelik bu kurum, ülkenin en tuzu kuru, en çok kazanç elde eden kurumları arasında olabilir.
Bu kurum, ülkenin en zeki insanlarının bulunduğu kurumlar arasında da olabilir.

Belki de yüz yıl daha yaşayacaktır bu kurum, ancak o yüz yıl boyunca yaratabileceği etkinin çok daha azını yaratacaktır bu süre içinde. Adaletsizliği, kurumun değerlerine ve ciğerine işleyecektir.